Pegadaian Paritrana Award 2025: Momentum Dukungan Pelindungan Tenaga Kerja
Pegadaian Paritrana Award 2025 diposisikan sebagai pengakuan tinggi bagi PT Pegadaian yang konsisten menerapkan program jaminan sosial ketenagakerjaan dan peduli terhadap kesejahteraan karyawan.
1. Apa itu Paritrana Award?
Paritrana Award adalah penghargaan dari Pemerintah RI untuk pelaku usaha dan pemerintah daerah yang teladan dalam menerapkan program BPJS Ketenagakerjaan serta menjaga hak pekerja.
2. Momentum Penerimaan di Jakarta
Pada Selasa, 15 Juli 2025, Pegadaian menerima sertifikat penghargaan Pegadaian Paritrana Award 2025 ini di Hotel Aryaduta Menteng, Jakarta dari Sekda DKI Jakarta, Marullah Matali, yang diserahkan kepada Kepala Divisi Human Capital, Dhopi Prawata.
3. Komitmen Pegadaian dalam Jaminan Sosial
Pegadaian tidak sekadar mendaftarkan seluruh karyawan ke BPJS Ketenagakerjaan, tetapi juga mengedepankan kepatuhan penuh terhadap regulasi dan memberikan dukungan optimal kepada pekerja rentan.
4. Kaitan dengan prinsip ESG
Penghargaan ini menegaskan implementasi prinsip ESG (Environmental, Social, Governance) Pegadaian, khususnya pada aspek sosial dan tata kelola, di mana melindungi tenaga kerja menjadi fokus utama.
5. Pernyataan Dhopi Prawata
Dhopi menegaskan bahwa penghargaan Pegadaian Paritrana Award 2025 ini adalah “motivasi untuk terus meningkatkan kontribusi dalam bidang ketenagakerjaan dan kesejahteraan karyawan,” menegaskan bahwa investasi perlindungan tenaga kerja berdampak langsung pada produktivitas dan loyalitas staf.
6. Statistik Pegadaian
Hingga Juli 2025, Pegadaian memiliki lebih dari 12.500 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia, yang menjadi bukti nyata tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan komitmen SDM-nya.
7. Melampaui Kewajiban Hukum
Tidak hanya memenuhi kepesertaan wajib BPJS, Pegadaian menunjukkan perhatian ekstra terhadap pekerja rentan, seperti disabilitas dan mereka di area terpencil.
8. Efek terhadap Ekosistem Kerja
Lingkungan kerja yang aman dan terlindungi mendorong kinerja tim yang lebih baik. Pegadaian melihat ini sebagai fondasi untuk pertumbuhan bisnis berkelanjutan dan budaya perusahaan yang sehat.
9. Networking dan Sinergi
Acara ini mempertemukan pelaku usaha dan pemerintah daerah, membuka peluang kolaborasi lebih luas dalam meningkatkan program ketenagakerjaan di DKI Jakarta dan sekitarnya.
10. Strategi Korporasi Pegadaian
Prestasi ini sejalan dengan transformasi digital, inovasi produk, dan budaya perusahaan yang modern sebagai bagian dari strategi jangka panjang yang terpadu.
Analisis Mendalam
Fokus pada Pekerja Rentan
Pegadaian mendapat sorotan khusus karena menyasar kelompok pekerja rentan—aspek yang sering menghabiskan minim perhatian kampanye jaminan sosial. Ini memperlihatkan nilai inklusivitas yang lebih tinggi.
Integrasi ESG dalam Operasional
Implementasi ESG di Pegadaian tidak hanya mengikuti tren global, tetapi memberikan dampak nyata; mendapatkan Paritrana Award membuktikan bahwa sosial (S) dan tata kelola (G) dijalankan nyata.
Perspektif Ekonomi dan Bisnis
Menjaga tenaga kerja tidak cuma soal moral, tetapi juga strategi bisnis. Karyawan produktif dan loyal memudahkan Pegadaian menjaga layanan yang andal, mendukung tujuan korporat dan kinerja finansial.
Dampak dan Tantangan ke Depan
| Dampak Positif | Tantangan |
|---|---|
| Meningkatkan reputasi Pegadaian di mata publik dan investor ESG | Menjaga keberlanjutan program jaminan dan perluasan ke sektor informal/UMKM |
| Peningkatan moral & produktivitas karyawan | Menjaga implementasi di cabang terpencil dan unit bisnis baru |
| Meningkatkan sinergi dengan pemerintah dan BPJS Ketenagakerjaan | Adaptasi kebijakan baru BPJS dan fluktuasi pasar tenaga kerja |
Kesimpulan
Pegadaian Paritrana Award 2025 menegaskan dua hal: pertama, bagaimana Pegadaian secara sistematis mendukung dan melindungi tenaga kerjanya; kedua, bahwa komitmen ini diterjemahkan ke dalam penghargaan resmi dari DKI Jakarta. Dengan lebih dari 12.500 staf, perusahaan terus membangun fondasi ESG sambil memperluas jangkauan sosial dan inklusi.
